值得注意的是，僅在不到兩個月前的2025年3月17日，國家發(fā)改委副主任李春臨在國務(wù)院新聞辦新聞發(fā)布會上明確指出，“加班文化盛行”已經(jīng)成為影響社會消費(fèi)和員工權(quán)益的重要痛點。

《提振消費(fèi)專項行動方案》隨即提出具體要求，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行帶薪年休假制度，嚴(yán)禁企業(yè)違法延長勞動者工作時間。

實際上，早在2024年11月，《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》就已公布，法定節(jié)假日總量增加2天。2025年1月9日，國務(wù)院辦公廳進(jìn)一步印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步培育新增長點繁榮文化和旅游消費(fèi)的若干措施》，鼓勵單位和職工靈活安排帶薪年休假，結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日和地方特色活動，促進(jìn)消費(fèi)增長。

今年的《政府工作報告》也明確提出，“大力提振消費(fèi)、提高投資效益，全方位擴(kuò)大國內(nèi)需求”，將提振消費(fèi)專項行動列為重點任務(wù)。

這些政策的出發(fā)點之一，就是通過保障職工休息休閑，進(jìn)而擴(kuò)大消費(fèi)、推動服務(wù)業(yè)發(fā)展。然而，回到現(xiàn)實中，面對強(qiáng)勢的用人單位，勞動者即使明知加班不合理，卻往往敢怒不敢言，“加班文化”依然普遍存在。

ESG角度所暴露的風(fēng)險體現(xiàn)在三個維度

首先是社會（Social）維度。節(jié)假日深夜加班直接影響員工的身心健康和勞動權(quán)益。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于日工資300%的工資報酬，而不能簡單地以調(diào)休或其他方式替代。這次事件凸顯出漂亮團(tuán)在員工勞動權(quán)益保障方面存在明顯漏洞，公司不僅面臨輿論壓力，還可能因此面臨法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)處罰。

來自2023年ESG報告

其次，從治理（Governance）角度出發(fā)，漂亮團(tuán)本次應(yīng)急處理方式也暴露出企業(yè)治理不透明的問題。事件發(fā)生后，企業(yè)選擇深夜緊急下架內(nèi)容，但并未主動公開說明加班問題的合規(guī)情況，給外界留下了不透明、不負(fù)責(zé)的負(fù)面印象。這種應(yīng)急處理方式可能會進(jìn)一步加深公眾對公司治理的疑慮。

此外，環(huán)境（Environmental）維度也不可忽視。深夜加班意味著企業(yè)需要增加辦公設(shè)施、服務(wù)器的能源消耗，間接導(dǎo)致企業(yè)的碳排放增加。這與當(dāng)前資本市場越來越關(guān)注企業(yè)環(huán)境績效和減碳目標(biāo)的大趨勢背道而馳，可能會對企業(yè)未來在環(huán)境績效評估中帶來負(fù)面影響。

從漂亮團(tuán)2023年度披露的ESG報告來看，公司雖稱已建立《考勤管理制度》《假期管理制度》等政策，以彈性方式管理工作時長，但未提供員工實際工時、加班時數(shù)等關(guān)鍵量化數(shù)據(jù)。這一信息披露缺口可能在未來監(jiān)管審核和資本市場評價中招致更多質(zhì)疑。